🤔❓ Vous avez été apprenti à la FDME, et si c'était votre tour ? - Quelles aides pour l'embauche d'apprentis ?

L'apprentissage vous a donné un métier, un réseau, peut-être même votre premier poste. Aujourd'hui vous dirigez une équipe, un atelier, une agence. Et si vous deveniez à votre tour celui ou celle qui donne cette chance à quelqu'un d'autre ?

Accueillir un apprenti, c'est une décision qui engage : en temps, en énergie, en pédagogie. Mais c'est aussi l'un des dispositifs les mieux accompagnés financièrement en France, et l'un des rares où votre ancien CFA peut encore vous simplifier la vie.

Ce que l'État met sur la table

Depuis janvier 2026, toute entreprise de moins de 250 salariés qui embauche un apprenti préparant un diplôme jusqu'au bac (niveaux CAP, BEP, Bac Pro) perçoit automatiquement 5 000 € d'aide à l'embauche versée par l'État. Pas de dossier à monter, pas de formulaire complexe : il suffit de déposer le contrat auprès de votre OPCO dans les six mois suivant la signature, et l'Agence de Services et de Paiement s'occupe du versement.

Pour les entreprises de plus grande taille ou les formations de niveau supérieur, les règles ont évolué ces derniers mois, raison de plus pour se faire accompagner plutôt que de naviguer seul dans les textes.

À cela s'ajoutent des exonérations de cotisations patronales significatives : maladie, allocations familiales, chômage… Le coût réel d'un apprenti est structurellement inférieur à celui d'un recrutement classique au même niveau de qualification. Pour une TPE ou une PME, c'est souvent ce qui rend le projet viable.

La FDME, toujours là

C'est là que votre lien avec la Faculté des Métiers prend tout son sens. En passant par la FDME pour recruter votre apprenti, vous n'êtes pas livré à vous-même face aux complexités administratives. Un chargé de développement, spécialisé dans votre filière métier, devient votre interlocuteur unique : il gère les démarches auprès de l'OPCO, vous oriente sur les aides auxquelles vous avez droit, et reste disponible pendant toute la durée du contrat si une difficulté survient.

La FDME forme chaque année plus de 3 000 apprentis, du CAP au Bac+5, dans les métiers de l'artisanat, de l'industrie et du tertiaire sur ses sites de Bondoufle, Évry, Massy et Paray-Vieille-Poste. Son équipe peut vous mettre en relation avec des candidats déjà préparés (CV, entretien, posture professionnelle, ...). Et si une rupture de contrat devait survenir, la FDME assure le maintien de l'apprenti dans son parcours : vous ne laissez personne sans solution.

La transmission, ça s'apprend aussi

Au-delà des chiffres, il y a quelque chose que les anciens de la FDME comprennent mieux que quiconque : un bon maître d'apprentissage change une trajectoire. Vous en avez probablement eu un. Peut-être que vous pensez encore à lui ou à elle. Ce rôle-là, vous pouvez le jouer aujourd'hui avec l'appui d'une structure que vous connaissez et en qui vous pouvez avoir confiance .

Si l'idée vous traverse l'esprit, ne la laissez pas passer !

Contactez l'équipe alumni par mail alumni@fdme91.fr, expliquez votre activité et vos besoins, on se chargera de vous mettre en contact avec l'interlocuteur adapté.